La figura del médico del trabajo/ laboral se ha instalado a partir de la regulación por la SRT. La misma, establece que conforme la cantidad de trabajadores con el que cuenta una empresa debe poseer un servicio médico con una carga mínima de horas de atención o un rango de atención medica más amplio.

La empresa decide ofrecer a sus empleados un seguro médico privado mediante un plan de retribución flexible: la empresa es la tomadora de la póliza y la encargada de descontar las cuotas del seguro de Vitalidad del salario bruto del empleado.

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Gracias a la negociación de la empresa para todo el colectivo de trabajadores se consiguen primas más ventajosas.

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Aunque lo habitual es que este reconocimiento médico laboral se realice cuando el trabajador se incorpora al nuevo trabajo, muchas empresas tienen contratado este servicio como un derecho y beneficio del que puede disponer el trabajador cada año.

Esto hace crecer la frustración y el estrés del trabajador conveniente a que no puede cumplir con las expectativas medico laboral tucuman que se le han afectado.

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